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月薪2万总监被降职成前台向公司索偿52万!法院:应赔26万

发布日期:2021-07-16 19:02   来源:未知   阅读:
 

  6月8日,据《国家商报》报道,三年前,月薪2万的某公司董事陶先生因在解除劳动关系时未能与公司达成一致,且未提供任何工作条件,被公司降职至前台。

  近日,深圳市中级人民法院二审裁定,用人单位的岗位调整具有侮辱性,驳回公司上诉,维持一审原判,裁定陶先生获得经济补偿262665元。

  2006年12月14日,陶某某入职华南某公司,担任信息管理中心主任。劳动合同解除前,他的平均月薪为2万元。本来在企业管理的实践中,员工的升降级是很正常的。然而,令人难以理解的是,作为高薪技术人才的陶某某,却在入职13年后,被公司降职为前台。2019年6月,公司以“工作失误、绩效考核不佳”为由,将陶的董事职务降级为普通员工,办公地点也由9楼办公室调整为8楼前台。工作地点差价调整后,待遇保持不变。

  但陶某某表示,公司转岗的真正原因是,公司在与他协商解除劳动关系时未能达成共识,于是公司“恶意降职”,将其办公室转移到8楼前台,取消了他的打印机使用权,更糟糕的是,拆除了他的办公电脑,拒绝为他提供工作条件。

  对此,公司一一回应:调往8楼前台是为了工作便利;取消9楼打印机使用权限是因为8楼也有打印机;搬走电脑则是因为陶某某被调岗后存在抵触情绪,担忧他可能泄密。

  最终双方发生劳动争议,陶某某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金52万元。随后,仲裁员裁定涉案公司应向陶安支付经济补偿金26万元。公司拒绝接受诉讼。118图库彩图九龙图库

  广东省深圳市龙岗区人民法院认为,原告将被告的职位由信息管理中心总监降级为普通员工,将被告的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,虽调岗后的待遇保持不变,但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。

  因此,公司对陶某某的岗位调整违法,陶某某解除劳动合同可获得经济补偿262665元。一审判决出来后,公司不服,向深圳市中级人民法院提起上诉。

  近日,深圳市中级人民法院二审裁定,调岗目的必须正当,不得侮辱,一审判决正确。因此,法院二审判决驳回原告上诉,维持原判。

  从010到1010,网友们对这个案件的判决结果拍手叫好:‘这是企业恶心人的套路手段,工人们会勇敢地走出去维权,100%胜诉。’

  也有人对公司的做法表示不屑。放人没事,按规定赔偿就行。问题是公司想不花钱就把人赶走。如果谈判失败,做这些小把戏会让人恶心。难怪他们输了这场官司。

  诚然,随着近年来员工维权意识的增强,企业一刀切或像以前那样简单粗暴地解决劳资矛盾显然是行不通的。

  前段时间,吉林省白河林区基层法院也审结了一起用人单位让员工待岗、擅自调换工作的劳动争议案件。罗某,2004年加入北京某房地产公司,在公司担任副总经理16年,去年却被公司恶意调走。

  该公司以疫情为由擅自决定让罗某在家待岗,半年后的10月28日,公司通知罗某复岗,却在11月23日以罗某不符合岗位标准为由,单方面决定将罗某从副总经理降为客房服务员,月工资从一万多元降为两千多元。, 2020年2月

  2021年3月30日,白河林区基层法院对此案作出判决,解除房地产公司与罗某的劳动合同,责令公司支付罗某工资差额、年休假工资及经济补偿金共计29万余元。

  作为企业,简单粗暴地处理问题只会激化矛盾,所以要学会从提高员工对公司凝聚力的角度为员工做思想工作。作为员工,遇到类似的经历,一定要学会拿起法律的武器,以合理的方式为自己的权益而战。

  不久前,从010年到1010年,广西某企业在招聘公告中提出‘已提交的人员

  拒绝招用有过劳动仲裁经验的人员,侵犯了劳动者平等就业权,其行为恰恰暴露了企业管理不规范、用工方式不合法等问题。

  企业与其将有维权经验的劳动者拒之门外,不如致力于完善自身管理,为营造健康良性的法治就业环境做出应有的贡献。返回搜狐,查看更多